在职场中，签订合同是非常重要的一步。合同可以保障双方的权益，确保工作的顺利进行。但是，一些企业却不愿意签订合同，甚至宣称未签合同甲方不赔偿。这样的企业，你还敢去吗？
首先，让我们来看看未签合同甲方不赔偿的说法是否合理。根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同是双方自愿协商达成的具有法律效力的协议。如果一方未能履行合同，另一方有权要求其承担相应的责任。因此，未签合同甲方不赔偿的说法是不合法的。
那么，为什么有些企业会采取这种不合法的做法呢？一方面，这可能是企业为了降低成本和风险而采取的措施。签订合同需要花费时间和精力，而且如果出现纠纷，企业还需要承担一定的法律责任。另一方面，这也可能是企业缺乏诚信意识，不想履行与员工之间的约定。
无论是出于什么原因，这种不合法的做法对员工来说都是非常不利的。如果企业不愿意签订合同，那么员工的权益就无法得到保障。如果出现纠纷，员工也无法依靠合同来维护自己的权益。而且，如果企业连最基本的诚信都没有，那么员工在这样的企业工作，也会感到非常不安和不满。
因此，我们应该拒绝在未签订合同的企业工作。如果企业连最基本的诚信都没有，那么这样的企业也不值得我们去信任和支持。我们应该选择那些有诚信意识、有签订合同的良好企业，这样才能保障自己的权益和利益。
除了拒绝在未签订合同的企业工作之外，我们还可以采取一些措施来保障自己的权益。比如，在面试之前，可以向企业询问是否签订合同；在签订合同之前，可以认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果出现纠纷，也可以寻求法律援助，让自己的权益得到维护。
总之，未签合同甲方不赔偿的说法是不合法的。如果企业不愿意签订合同，那么员工的权益就无法得到保障。我们应该选择那些有诚信意识、有签订合同的良好企业，这样才能保障自己的权益和利益。如果我们遇到了不合法的做法，我们也可以采取措施来保障自己的权益。
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